LedarLoopen Förändringsresan
Från insikt till handling i er organisation
För organisationer som vill arbeta konkret med mångfald, inkludering och social hållbarhet och få det att märkas i vardagen.
Det finns mer att göra
Ni vet att det finns mönster som påverkar:
• vilka som kommer till tals
• hur beslut fattas
• hur ansvar fördelas
• vilka som får möjlighet att växa
Det finns mer att göra, men hur?
Många organisationer vill stärka sitt arbete med jämställdhet och mångfald, utifrån lagkrav, förväntningar och affärsnytta. Samtidigt blir tröskeln hög när riktning och struktur saknas.
Det är här LedarLoopen Förändringsresan kommer in.
Så fungerar det
LedarLoopen Förändringsresan är ett utvecklingsprogram där ni arbetar med er egen resa. Utifrån LedarLoopens implementeringsmodell, guidar vi er från ambition till aktiv förflyttning.
Vi startar med två heldagar av kunskapsgenomgång, nulägesanalys och att sätta riktningen för att ta fram er handlingsplan. Därefter följer 3–6 månader av er egen implementering, med möjlighet till ytterligare stöd från Team LedarLoopen. Dag 3 analyserar vi utfallet och justerar för framtiden.
Dag 1
Nuläge och riktning
Tydliggöra förväntad effekt
Social hållbarhet i praktiken
Psykologisk trygghet som fundament
Vårt teams spelplan
Nuläge och mål
Dag 2
Implementera och systematisera
Identifiera risker och möjligheter
Eliminera hinder
Psykologiska behov
Kommunikation och perception
Allt vi missar att vi missar
Dag 3
Följa upp och justera
3–6 månader efter dag 2
Analysera utfall, vad ser ni nu?
Omvärdera och justera
Nästa steg
När frågorna är viktiga – men svåra att greppa
Många organisationer fastnar här.
Ni vill arbeta mer aktivt med mångfald, jämställdhet och inkludering, men:
• vet inte var ni ska börja
• saknar struktur
• eller får inte arbetet att hålla över tid
LedarLoopen Förändringsresan är ett konkret verktyg i det arbetet.
Ett program som utgår från er egen organisation
LedarLoopen Förändringsresan är ett utvecklingsprogram där ni arbetar med er egen resa. Utifrån LedarLoopens implementeringsmodell, guidar vi er från ambition till aktiv förflyttning inom social hållbarhet.
Vad är social hållbarhet?
Social hållbarhet är den mänskliga dimensionen av hållbar utveckling. Den handlar om att skapa arbetsplatser där människor kan utvecklas, samarbeta och prestera över tid. Organisationer som investerar i delaktighet, tillit och välmående ökar sin innovationsförmåga, attraktionskraft och konkurrenskraft.
Vad kan Förändringsresan hjälpa er med?
Alla organisationer har olika förutsättningar och utmaningar. Därför utgår Förändringsresan alltid från era behov. Tillsammans identifierar vi vilka områden som är viktigast att utveckla och utformar en process som skapar verklig förändring. Inte bara under projektets gång, utan även på lång sikt.
Arbetet kan till exempel handla om att utveckla en mer inkluderande arbetsplats, förbättra samarbete och kommunikation, öka delaktigheten eller skapa en kultur där fler känner sig trygga att bidra med sina perspektiv. Det kan också handla om att förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling eller att ge chefer och medarbetare bättre verktyg för att hantera svåra samtal och förändringsprocesser.
Utifrån verksamhetens behov arbetar vi med frågor som rör jämställdhet, jämlikhet, mångfald och inkludering, exempelvis kopplat till diskrimineringsgrunderna:
kön,
könsidentitet eller könsuttryck,
etnisk tillhörighet,
religion eller annan trosuppfattning,
funktionsnedsättning,
sexuell läggning
ålder
För vissa organisationer handlar fokus om värdegrund, bemötande, psykologisk trygghet eller att stärka samverkan mellan olika delar av verksamheten.
Med många års erfarenhet av förändringsledning vet vi att det inte finns ett färdigt koncept som passar alla. Förändringsresan formas därför tillsammans med er och bygger på de mål, utmaningar och möjligheter som finns i just er organisation.
Varför det fungerar
Vi är tre kursledare med olika perspektiv.
Det gör att vi kan arbeta med:
• struktur
• kultur
• individ
Och skapa förändring som håller över tid.