Utvecklingen har stannat. Sakta men säkert har kvinnor tagit mer plats vid makten. Även om den utvecklingen har gått långsamt, har den gått framåt. Men nu har den stannat upp, det måste vi göra något åt.

Forskning visar att kvinnor tenderar att vara starkare i att bygga relationer, tänka hållbart, ge och söka feedback, värna om medarbetarutveckling och ständig förbättring. Män däremot tenderar att vara starkare i risktagande, mer målinriktade och lägga mer fokus på struktur. Alla, såväl individer som organisationer och omvärlden, främjas av att mandatet delas mellan män och kvinnor. Vi gynnas av att män och kvinnor leder tillsammans, men fortfarande finns det glapp i den balansen. Statistiken visar att vi idag står stilla.

Det finns ett behov av trygga rum där kvinnor tillsammans blir stärkta och får syn på sin kraft. Där det blir tydligt varför de måste ta sin plats som ledare.

Nya lagar ställer allt högre krav på företag att integrera hållbarhet i sin affärsverksamhet, dessa krav kopplas ofta till främjande av mångfald och inkludering på arbetsplatsen. Utifrån mål 10 i Agenda 2030, som handlar om att minska ojämlikheter, förväntas företag verka för ökad jämställdhet och minska diskriminering. För det behövs verktyg.

Därför erbjuder vi LedarLoopen som ett utvecklingsprogram för kvinnor.